Трудовое право
Трудовые споры
Частые вопросы о зарплате, увольнении и защите трудовых прав. Разбор вашей ситуации — в обращении к юристу.
или обратитесь по абонентскому номеру +7(996) 628-50-71
Письменно потребуйте выплату задолженности (заявление/претензия). При задержке свыше 15 дней в ряде случаев можно приостановить работу, уведомив работодателя письменно.
Можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд о взыскании зарплаты, компенсации и процентов.
Сохраняйте расчётные листки, переписку, договор и табели — это основа доказательств.
Самое важное — не пропустить срок подачи искового заявления в суд: сроки давности по данным спорам составляют не три года, а один год.
Возникли вопросы или требуется помощь с оформлением и направлением документов? Наши юристы помогут вам по всем возникшим вопросам. Задать вопрос или обратитесь по абонентскому номеру +7(996) 628-50-71.
Запросите копии приказа, трудовой книжки/сведений СТД и оснований увольнения. Срок обращения в суд по спорам об увольнении короткий — не затягивайте.
В иске можно требовать восстановление на работе, оплату вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Проверьте, соблюдена ли процедура (уведомления, комиссия, предложение вакансий) — нарушения часто решают исход дела.
Возникли вопросы или требуется помощь с оформлением и направлением документов? Наши юристы помогут вам по всем возникшим вопросам. Задать вопрос или обратитесь по абонентскому номеру +7(996) 628-50-71.
Инспекция подходит при нарушениях охраны труда, задержке выплат, серой зарплате, отказе оформить договор и сходных нарушениях.
Жалобу можно подать лично, почтой или через онлайн-сервисы. Изложите факты, приложите документы и укажите желаемый результат проверки.
Параллельно с жалобой часто готовят иск в суд — особенно если нужны выплаты или восстановление.
Возникли вопросы или требуется помощь с оформлением и направлением документов? Наши юристы помогут вам по всем возникшим вопросам. Задать вопрос или обратитесь по абонентскому номеру +7(996) 628-50-71.
Подойдут переписка с руководством, пропуска, графики, свидетели, выплаты на карту, задания в мессенджерах и любые документы, где вы указаны как работник.
Можно требовать в суде установления факта трудовых отношений и связанных выплат.
Чем раньше соберёте доказательства, тем проще защита — после конфликта доступ к ним часто закрывают.
Срок давности по таким спорам — всего три месяца с момента, когда вы узнали или должны были узнать о нарушенном праве; обычно началом срока является оформление договора гражданско-правового характера, а не трудового договора.
Возникли вопросы или требуется помощь с оформлением и направлением документов? Наши юристы помогут вам по всем возникшим вопросам. Задать вопрос или обратитесь по абонентскому номеру +7(996) 628-50-71.
Нужна помощь по вашему делу?
Бесплатная консультацияили обратитесь по абонентскому номеру +7(996) 628-50-71